Gestionnaire de Paie CDI
Offre d’emploi en CDI : Gestionnaire de Paie Expérimenté.e
Vous avez l’expertise en gestion de la paie et cherchez un nouveau défi au cœur d’un projet ambitieux ?
Rejoignez la Fondation Saint Jean de Dieu et contribuez à la réussite de notre transformation numérique et de l’amélioration de nos processus RH !
Qui sommes-nous ?
La Fondation Saint Jean de Dieu est un acteur majeur du secteur sanitaire et médico-social, porté par des valeurs d’engagement, de solidarité et d’innovation. En pleine évolution, nous déployons actuellement un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) intégré, un projet central pour la modernisation de notre gestion administrative et paie.
Votre mission :
En tant que Gestionnaire de Paie Expérimenté.e, vous aurez un rôle clé dans la gestion des paies de nos collaborateurs, en intégrant les spécificités de la Convention Collective Nationale 51 (CCN 51-FEHAP). Vous interviendrez également activement dans la phase de déploiement débutée en 2024 de notre nouveau SIRH, contribuant ainsi à l’amélioration de nos processus. Vous travaillerez étroitement avec notre responsable Paie territorial, ainsi qu’avec le reste de l’équipe RH composée de 6 personnes.
Vos principales responsabilités seront :
- Gérer l’ensemble des opérations de paie (collecte des éléments variables, préparation, calcul, contrôle, clôture),
- Assurer l’application des évolutions légales et conventionnelle (CCN 51) ainsi que des accords en vigueur dans la Fondation,
- Participer activement au projet de déploiement du SIRH dont la migration effective est prévue au 1er janvier 2025, et contribuer à son opérationnalité au quotidien avec le soutien d’une équipe ADP nationale interne à la Fondation
- Être l’interlocuteur privilégié pour les questions relatives à la paie et les déclarations sociales,
- Collaborer avec les services RH et Finance pour garantir l’exactitude des données.
Formation :
- Bac + 2/3 minimum en Paie, RH voire Comptabilité,
- Une formation spécialisée en paie ou une expérience de plusieurs années dans ce domaine est impérative
Compétences techniques (savoir-faire) :
- Expérience avérée des outils de gestion de la paie (notamment avec les logiciels de GTA (Octime), GAP et Paie de l’éditeur ADP),
- Expertise en législation sociale et particulièrement dans la gestion de la paie selon la CCN 51,
- Capacité à analyser les éléments variables de paie et à garantir leur fiabilité,
- Connaissance des déclarations sociales et fiscales (DSN, charges sociales, etc.),
- Expérience dans le déploiement de SIRH ou de projets similaires en ressources humaines serait un plus
Compétences comportementales (savoir-être) :
- Rigueur et organisation : assurer une gestion précise et fiable des dossiers,
- Autonomie : capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle tout en respectant les délais,
- Aptitude à communiquer efficacement et avec empathie avec les différents interlocuteurs internes et externes,
- Esprit d’équipe et collaboration : savoir travailler au sein de l’ensemble de l’équipe RH et avec les autres services, notamment la finance, et la Direction du Territoire
- Adaptabilité et curiosité : être en mesure de s’adapter aux nouveaux outils numériques et aux évolutions légales,
- Capacité à résoudre des problèmes de manière proactive et à proposer des solutions innovantes.
En contrepartie de vos compétences au service de la réussite de nos projets, voici ce que nous offrons :
- Rejoindre une organisation dynamique et engagée dans des projets de transformation,
- Intégrer une équipe à taille humaine, dynamique et bienveillante, avec un accompagnement facilitant la montée en compétences de chaque collaborateur,
- Travailler dans un environnement bienveillant, soucieux d’un équilibre vie professionnelle/vie personnelle,
- Participer activement à l’amélioration continue de nos processus de paie, avec des outils modernes et valorisants
- Bénéficier d’opportunités de développement professionnel eu égard à la taille, et la diversité des projets et dispositifs dans la Fondation
Et si vous n’étiez pas totalement convaincu.e de nous rejoindre, voici quelques précisions et atouts complémentaires du poste :
- Rémunération selon CCN 51 FEHAP et profil du candidat
- Politique Qualité de Vie et Conditions de Travail active et paritaire
- Engagements RSE
- Télétravail partiel possible
- Complémentaire santé prise en charge à 60% par l’employeur et couvrant à 92% les frais de santé pour la personne et sa famille
- Avantages CSE
Alors si vous souhaitez apporter vos compétences et votre énergie dans un environnement stimulant et en constante évolution, rejoignez-nous et devenez un acteur essentiel de notre projet stratégique ambitieux et porteur de sens !
Postulez dès maintenant !
Auprès de : mchardron@fondation-sjd.fr
Pour votre pleine information, le territoire IDF de la Fondation Saint Jean de Dieu est organisé dans une logique de plateformes autour de 2 Centres d’activités (situés à Paris 15ème) : le Centre Lecourbe et le Centre Sainte Germaine, sous-direction commune depuis début 2024.
Le Centre Lecourbe accompagne les parcours de 400 enfants, adolescents et adultes en situation de handicap.
Le Centre Sainte Germaine accompagne dans un Foyer de Vie et dans un Foyer d’accueil Médicalisé 70 femmes et 9 hommes principalement des personnes atteintes de troubles mentaux, handicap moteur, infirme moteurs cérébraux.
Le territoire compte environ 370 salariés
