Notre démarche qualité

Le Centre Lecourbe inscrit ses accompagnements dans une dynamique d’amélioration continue de la qualité, menée au regard des attendus de la réglementation en matière d’évaluation de la qualité des prestations et d’instauration d’une culture qualité gestion des risques.


L’ensemble des dispositifs est inscrit, en 2023 et 2024, dans la programmation de la nouvelle génération d’évaluation HAS.

La démarche qualité

Le Centre dispose d’un poste de responsable qualité et gestion des risques, mutualisé avec le Centre Sainte Germaine.

La culture qualité est par ailleurs ancrée dans les missions quotidiennes de l’ensemble des équipes encadrantes, qui sont les garantes de la réalisation des plans d’action qualité.

La démarche qualité est un axe majeur des projets d’établissement 2023-2027 :

  • Animation de la démarche d’amélioration continue de la qualité
  • Gestion du circuit du médicament
  • Gestion de la PUI
  • Gestion documentaire
  • Gestion de la démarche de Gestion des risques
  • Support méthodologique aux différents travaux internes (Espace éthique, CVS…)

L’objectif : proposer un accompagnement de qualité aux personnes accompagnées

Le responsable qualité-GDR accompagne les équipes professionnelles afin que celles-ci puissent proposer un accompagnement de qualité et évoluent dans leurs pratiques professionnelles.

Pour parvenir à cela, plusieurs sous-objectifs ont été définis :

  • Améliorer de façon continue la qualité de l’accompagnement
  • Évaluer la satisfaction des résidents/jeunes, des familles et des professionnels
  • Assurer la gestion des risques

Le responsable qualité-GDR dispose de moyens dédiés pour mener à bien sa mission :

  • Membre du comité d’encadrement bimensuel
  • Logiciel Qualité : AGEVAL
  • COPIL Qualité
  • Participation au cercle Qualité au niveau de la Fondation

Promouvoir la qualité de vie au travail

  • Prévenir les Risques professionnels
  • Prévenir les Risques psychosociaux
  • Améliorer l’environnement physique de travail (exposition bruit, architecture…)
  • Améliorer la qualité des relations sociales par la reconnaissance du travail
  • Favoriser l’expression des professionnels : GEPP…

« La Qualité de Vie au Travail est l’un des pilliers de la Fondation Saint Jean de Dieu, puisqu’elle fait partie de ses orientations stratégiques. Nous sommes dans une dimension collective du travail avec une attention apportée à chaque salarié ».

Isabelle Maurin, Chargée de Qualité de Vie au Travail, Fondation Saint Jean de Dieu

Promouvoir le maintien et le développement des compétences

  • Poursuivre la politique de formations
  • Proposer des actions régulières de cohésion d’équipe
  • Développer la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
  • Mieux Communiquer
  • Renforcer l’intégration des nouveaux arrivants
  • Améliorer la communication sur la gestion de crise